Предложение: для кадровиков в Краснодаре

Се­ми­нар поз­во­лит слу­ша­те­лям по­лу­чить наи­бо­лее пол­ную ин­фор­ма­цию о по­след­них из­ме­не­ни­ях в де­я­тель­но­сти кад­ро­вой служ­бы – от оформ­ле­ния до­ку­мен­тов при при­е­ме на ра­бо­ту до ор­га­ни­за­ции вза­и­мо­дей­ствия с ор­га­на­ми Пен­си­он­но­го фонда РФ и ин­спек­ци­ей труда. Осо­бое вни­ма­ние от­во­дит­ся ре­ше­нию спор­ных и слож­ных си­ту­а­ций, ка­са­ю­щих­ся до­ку­мен­таль­но­го оформ­ле­ния.
Про­грам­ма 1. Новое в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях 1.1. Про­ект Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О до­ку­мен­ти­ро­ва­нии от­но­ше­ний в сфере труда» Ос­нов­ные тен­ден­ции раз­ви­тия кад­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ства и их от­ра­же­ние в про­ек­те за­ко­на. Спор­ные и слож­ные для до­ку­мен­ти­ро­ва­ния си­ту­а­ции в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях и по­ря­док их раз­ре­ше­ния, вклю­чен­ный в про­ект за­ко­на. 1.2. Вступ­ле­ние в силу (в пол­ном объ­е­ме) Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О пер­со­наль­ных дан­ных» До­ку­мен­ты ра­бо­то­да­те­ля, свя­зан­ные с за­щи­той пер­со­наль­ных дан­ных. От­вет­ствен­ность ра­бо­то­да­те­ля за на­ру­ше­ние прав ра­бот­ни­ков в об­ла­сти за­щи­ты пер­со­наль­ных дан­ных. 1.3. Спо­со­бы предот­вра­ще­ния и по­ря­док рас­смот­ре­ния тру­до­вых спо­ров Спо­со­бы раз­ре­ше­ния кон­фликт­ных си­ту­а­ций при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Новые нор­ма­тив­ные акты, ре­гу­ли­ру­ю­щие рас­смот­ре­ние тру­до­вых спо­ров в РФ. Рас­смот­ре­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных спо­ров в Ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам, в суде, в кас­са­ци­он­ном и над­зор­ном по­ряд­ке, в осо­бом про­из­вод­стве. Ис­пол­не­ние ре­ше­ний по ин­ди­ви­ду­аль­ным и кол­лек­тив­ным тру­до­вым спо­рам. 2. Осо­бен­но­сти оформ­ле­ния и новые виды кад­ро­вой до­ку­мен­та­ции 2.1.До­ку­мен­ти­ро­ва­ние тру­до­вых от­но­ше­ний. До­ку­мен­ти­ро­ва­ние при­е­ма на ра­бо­ту, пе­ре­во­да, пе­ре­ме­ще­ния. Оформ­ле­ние до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты: сов­ме­ще­ние, уве­ли­че­ние объ­е­ма работ, рас­ши­ре­ние зоны об­слу­жи­ва­ния, ис­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка. До­ку­мен­ти­ро­ва­ние дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний. Оформ­ле­ние пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра: в слу­ча­ях пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, неудо­вле­тво­ри­тель­но­го ре­зуль­та­та ис­пы­та­ния, со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков, несо­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти или вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те, про­гу­ла. Осо­бен­но­сти оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с ино­стран­ны­ми граж­да­на­ми 2.2. До­ку­мен­ты ра­бо­то­да­те­ля, необ­хо­ди­мые для учета ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха Ве­де­ние учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ошиб­ки при за­пол­не­нии та­бе­ля учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. До­ку­мен­ти­ро­ва­ние ра­бо­ты сверх уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни (сверх­уроч­ная ра­бо­та, ненор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день). Гра­фи­ки смен­но­сти и гиб­кие гра­фи­ки. Виды вре­ме­ни от­ды­ха. От­ли­чие вы­ход­ных дней от нера­бо­чих празд­нич­ных. Кон­вен­ция МОТ «Об опла­чи­ва­е­мых от­пус­ках» и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля по предо­став­ле­нию ра­бот­ни­кам еже­год­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков. Гра­фик от­пус­ков, де­ле­ние от­пус­ка на части. Ошиб­ки, до­пус­ка­е­мые ра­бо­то­да­те­лем при предо­став­ле­нии ра­бот­ни­ку от­пус­ка. Пе­ре­не­се­ние от­пус­ка, отзыв из от­пус­ка. Ре­а­ли­за­ция права на от­пуск при уволь­не­нии 2.3. Осо­бен­но­сти до­ку­мен­ти­ро­ва­ния оцен­ки де­я­тель­но­сти ра­бот­ни­ка. По­ощ­ре­ние. Вы­не­се­ние взыс­ка­ния. Ат­те­ста­ция ра­бот­ни­ков 2.4. По­ря­док и спо­со­бы раз­ре­ше­ния слож­ных и спор­ных во­про­сов со­вре­мен­но­го де­ло­про­из­вод­ства в кад­ро­вой служ­бе.